Mládí se setkává se zlatým věkem – teď je čas usilovat! – Vítejte v průmyslovém parku Jwell, noví kolegové!

Průmyslový park Jwell nedávno přivítal skupinu energických nováčků – kohortu nadšených nových zaměstnanců z různých ročníků Jwellu a dalších institucí, z nichž každý má své sny a překypuje energií. S touhou po znalostech a aspiracemi do budoucna přešli z univerzitního života do pracovního procesu a stali se nepostradatelnými členy naší rodiny Jwell.

01 Uvítací zpráva

Na uvítací schůzce pronesl Zhou Fei, generální ředitel závodu Jwell Machinery v Changzhou, nadšený projev k novým zaměstnancům. Nejprve vřele přivítal každého nového člena a nabídl této skupině nově příchozích na pracovišti upřímná očekávání a rady ohledně růstu: Zachovejte si otevřený přístup, proaktivně přijímejte nové znalosti a dovednosti, pokorně vyhledávejte praktické rady od kolegů a zároveň se zaměřte na zvyšování odborných znalostí a komplexních schopností. Ve své práci se odvažujte zkoumat a přijímat metodu pokus-omyl. Propojujte učení s praxí a proměňujte znalosti v hnací sílu pro řešení problémů. Zároveň si udržujte vášeň pro celoživotní vzdělávání, držte krok s vývojem v odvětví a trajektorií růstu společnosti. Prostřednictvím neustálého vzdělávání zvyšujte svou osobní hodnotu a spojte ruce s podnikem k dosažení společného cíle vzájemného růstu a výsledků výhodných pro všechny.

02 Předpracovní školení

Aby se noví zaměstnanci rychleji adaptovali na pracovní prostředí, společnost speciálně zorganizovala komplexní školicí program. Personální oddělení poskytlo podrobný přehled organizační struktury a předpisů společnosti. Noví zaměstnanci byli povzbuzováni k úpravě svého myšlení, rychlému přechodu ze studentské do zaměstnanecké role, integraci do pracovního a sociálního prostředí společnosti a k ​​neustálému rozvíjení své schopnosti celoživotního vzdělávání, odolnosti vůči stresu, sebevyjádření, komunikace a mezilidských dovedností. Byli také vedeni k vytvoření kariérních plánů na základě svého akademického vzdělání a silných stránek, čímž objasnili směr svého profesního růstu. Zkušení lektoři následně vedli školení, která se týkala základních bezpečnostních protokolů pro používání elektrických zařízení, obsluhu zařízení a mechanickou/elektrickou montáž. Prostřednictvím názorných případových studií a praktických cvičení získali noví zaměstnanci hluboké pochopení důležitosti bezpečnosti na pracovišti. Specializované technické školení navíc zajistilo, že každý nový zaměstnanec zvládl požadované dovednosti a znalosti a dosáhl kompetencí ve všech nezbytných oblastech.

03 Párování mentora a mentee

Program „párování mentor-učeň“ je primárně navržen tak, aby pomohl novým zaměstnancům rychleji se adaptovat na své role a zlepšit jejich dovednosti. Společnost každému nově přijatému zaměstnanci přiděluje zkušeného mentora. Mentoři tuto odpovědnost slavnostně přijali a zavázali se, že budou štědře předávat své znalosti a podporovat růst svých učňů. Učni na oplátku vyjádřili své odhodlání učit se s pokorou a usilovat o pokrok. Tato tradice nejen usnadňuje přenos znalostí a dovedností, ale také posiluje emocionální vazby mezi zaměstnanci a podporuje harmonické a spolupracující pracovní prostředí.

Párování mentor-učeň není jen poutem osudu, ale také závazkem k odpovědnosti a odkazu. Kéž tento ceremoniál znamená začátek cesty, kde mentoři a učni jdou ruku v ruce a učí se jeden od druhého. Kéž mentoři nacházejí radost z výchovy talentovaných žáků a kéž učni vzkvétají na platformě Jwell a vyrůstají v nezávislé profesionály, kteří se brzy stanou hnací silou trvalého rozvoje společnosti Jwell Machinery! Na závěr přejeme všem mentorům hladký postup v jejich práci a všem studentům plodnou a obohacující stáž!